1. Contexto e identificación del texto
El artículo de Cinco Días (26 junio 2025) informa sobre el informe de Randstad Research: España perderá 2,6 millones de trabajadores (8,1 %) entre 2025 y 2050, debido al envejecimiento de la población y la débil renovación generacional. El reporte resalta los sectores críticos (Administración, sanidad, agricultura), advierte riesgos para la sostenibilidad productiva y propone respuestas: natalidad, inmigración, recualificación, envejecimiento activo.
Actores involucrados:
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Randstad Research y su director, Valentín Bote.
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Administraciones públicas, empresas y agentes sociales.
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Jóvenes, población mayor, inmigrantes.
2. Resumen del contenido
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Hechos principales: Disminución de la fuerza laboral desde 31,7 M a 29,2 M (2025‑2050). Proporción de jóvenes caería del 16,7 % al 15,8 %; trabajadores de 55–64 años se mantienen sobre el 20 %.
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Desafíos clave: envejecimiento, vacantes sin cubrir, escasez de relevo generacional.
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Soluciones propuestas: fomento de la natalidad, atracción de talento extranjero, recualificación, y políticas de envejecimiento activo.
3. Perspectivas filosóficas
Creatividad (Bergson, Whitehead)
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Impulsa la innovación social para contrarrestar la decadencia demográfica: se requieren respuestas creativas como recualificación tecnológica, reestructuración del entorno laboral para edades avanzadas.
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La “creación continua” bergsoniana aparece en la capacidad de generar nuevos modelos educativos y formatos de empleo adaptados al envejecimiento.
Disrupción y poder (Deleuze, Foucault)
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Se requiere una redirección del poder: las políticas públicas deben reorientar la norma hacia un sistema de incentivos a la migración laboral y prolongación de la vida activa.
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La biopolítica foucaultiana se despliega en la gestión de la longevidad laboral y el control de la natalidad, una regulación de los cuerpos que implica tensiones éticas y de hegemonía.
Ética y responsabilidad (Hans Jonas)
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Jonas exige ética de la responsabilidad hacia las futuras generaciones: la caída en la población activa compromete la sostenibilidad de pensiones, sanidad y bienestar colectivo.
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En este contexto, el principio de precaución obliga a adoptar medidas hoy para evitar un colapso sistémico. Obligación moral ante los inactivos y los nacientes.
Sistemas complejos (Luhmann, Morin)
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El mercado laboral, los sistemas educativos y de salud son subsistemas interdependientes.
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La propuesta de recualificación y políticas activas representa una operativización del enfoque sistémico: adaptar cada subsistema para equilibrar la totalidad social.
Tecnología, transparencia, autoexplotación (Byung‑Chul Han)
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La incorporación de trabajadores mayores y recualificación digitalies conlleva riesgo de autoexplotación: la productividad obligatoria prolongada puede desgastar mental y emocionalmente.
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La tecnología debe actuar como espacio para nuevas posibilidades de trabajo, en vez de intensificar la explotación del individuo.
4. Oportunidades y riesgos
Oportunidades
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Renovación institucional: rediseñar sistemas educativos, laborales y de salud para la longevidad.
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Innovación productiva: recualificación y automatización no son sustitución, sino ampliación de capacidades.
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Cohesión social: integración de inmigrantes y reforzamiento del tejido generacional.
Riesgos
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Desigualdad intergeneracional: si no se hace justicia redistributiva, los aportes de los jóvenes e inmigrantes pueden ser vulnerados.
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Tensión ética: manipulación biopolítica del cuerpo (edad de jubilación, natalidad) puede vulnerar la libertad y dignidad.
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Sobrecarga emocional: presiones por autoexplotación tecnológica pueden dañar a trabajadores mayores.
5. Conclusión
El informe revela una transformación del sistema laboral y demográfico español: la pérdida de 2,6 millones de trabajadores hasta 2050 es una llamada urgente a repensar los modos de trabajo, cuidado y creación de valor social. Desde la creatividad y la innovación sistémica hasta el imperativo ético de garantizar sostenibilidad y dignidad, es preciso un enfoque filosófico integrado que equilibre tecnología, ética, poder e inclusión.